Kurz nachdem Steve Jobs gestorben ist, kamen Meldungen auf, dass Apple unter der Leitung von Tim Cook eine sogenannte „Apple University“ aufzieht. Ziel: Die Steve-Jobs-DNA solle so im Unternehmen bleiben, auch ohne Jobs. Die New York Times hat drei ehemalige Mitarbeiter interviewt und einen Artikel veröffentlicht, der genau diese University näher belichtet und erklärt.

Die Fortbildungseinrichtung sollte gewährleisten, dass jegliche Prinzipien, Designphilosophie und der Unternehmensgeist bewahrt bleiben. Die Faktoren, mit denen Jobs Apple zum Erfolg führte. Unter dem Titel „Simplifying the Bull“ hat die NYT einen Stier von Picasso ausgewählt, welcher auch in der Apple University zum Einsatz kommt. Es sei ein klassisches Beispiel für Abstraktion, getreu dem Motto weniger ist mehr.

„University“ trifft es ziemlich genau, meint die New York Times. Dozenten kommen von anderen Universitäten und die Veranstaltungsräume erinnern mit ihren Podesten und ansteigenden Tribünen an echte Uni-Säle. Dort gibt es Kurse für unterschiedlichstes Personal, auch für neue Mitarbeiter, die beispielsweise durch eine Übernahme nun bei Apple tätig sind. Die drei Mitarbeiter beschreiben die dort stattfinden Kurse als „minutiös geplant“. 

Ein Beispielkurs: Der Präsentator vergleicht eine Google-Fernbedienung mit einer des Apple TV. Ersteres besitzt 78 Knöpfe, die vom Apple TV drei.

How did Apple’s designers decide on three buttons? They started out with an idea, Mr. Nelson explained, and debated until they had just what was needed — a button to play and pause a video, a button to select something to watch, and another to go to the main menu.

In weiteren Kursen werden unter anderem häufig Steve Jobs Zitate angewendet, ehemalige Entscheidungen von Apple thematisiert und erläutert. Beispielsweise als Apple iTunes auf Windows Computer portierte .

Bereits 2008 wurde Joel Podolny eigens für die Errichtung einer Apple University eingestellt. Seine Position wurde schnell um Professoren für Management und Geschäftswesen erweitert, sodass  vergangene geschäftlichen Vorgänge und Entscheidungen in der Entwicklung von Apple besser analysiert werden konnten. Interessant: Steve Jobs wurde für seine Apple University von HP inspiriert. „The HP Way“ war wohl der ausschlaggebende Punkt für das Apple-Pendant.

Apple (und Jobs) hat einen Weg gefunden, die Jobs-DNA für lange Zeit zu bewahren. Man hat für die Zeit danach vorgesorgt und entsprechende Maßnahmen getroffen. Diese Maßnahmen sind eines der vielen Indizien dafür, dass (und wie) Apple denkt und wie sehr es von Steve Jobs geprägt ist. Apple ist nicht Apple, viel mehr ist Apple Steve Jobs. Und das soll auch so bleiben.

Übrigens: Wer an weiteren internen Strukturen, Strategien und sonstigen Geheimnissen interessiert, dem sei ein Blick auf unsere Apfellike Serie „Inside the Apple“ empfohlen. Dort thematisieren wir solche genau Themen.

Lewis Tse Pui Lung / Shutterstock.com | via

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